以老帶新傳幫帶 以新促老增活力

為進一步加強和規范部門人員的管理和培養，促進表務管理人才隊伍的建設，計量處通過“以老帶新”“以新促老”的形式，充分發揮導學相長的作用，引導和幫助新入職人員盡快融入集體、適應表務管理工作，增強團隊歸屬感和工作責任感。

首先，從掌握思想態度著手，處室負責人經常與新員工談心談話，及時掌握新員工思想狀況，幫助新員工解決工作和生活中的難題，以盡快勝任工作崗位。

其次，為使新員工盡快熟悉計量處的業務范圍及各項表務流程，老員工積極傳授各項業務技能，熱心分享多年表務管理經驗，結合實際工作流程，讓新員工盡快了解水表類型、水表封裝及檢測等業務，多方面多層次對新員工進行“手把手”傳幫帶。

同時，處室負責人帶領新員工巡視了水表車間，細致認真的講解了設備使用操作說明、安全生產規程及注意事項等重要工作事項，繼承和發揚了計量處“傳幫帶”的光榮傳統，提升業務能力和團隊凝聚力，充分發揮榜樣力量。

時代在前進，新理念，新方法層出不窮，讓新員工不掉隊快速融入企業發展節奏，只有以老帶新傳幫帶，以新促老增活力，共同保持全處室人員對專業的學習態勢，才能更好的服務于企業。

                    （ 通訊員/張穎   編輯/洪杰   計量處 ）